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Duesseldorf-Info.de: News & Infos & Tipps - rund um Düsseldorf!
Drei von vier Unternehmen finden keine passenden Fachkräfte
Geschrieben am Donnerstag, dem 31. Juli 2014 von Duesseldorf-Info.Net
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prmaximus: (Mynewsdesk) Drei von vier Unternehmen finden keine passenden Fachkräfte
Umfrage von TNS Infratest im Auftrag der Adecco Gruppe: Je höher die gesuchte Qualifikation, desto schwieriger sind freie Stellen zu besetzen
Bewerber fehlen insgesamt oder sie sind zu schlecht ausgebildet
Düsseldorf, 31.07.14 - Für Arbeitgeber bleiben damit die Schwierigkeiten hoch, Fachkräfte zu finden. Das zeigt eine aktuelle Umfrage, die TNS Infratest im Auftrag der Adecco Gruppe bereits zum fünften Mal seit 2012 durchgeführt hat. In den vergangenen Wochen wurden dazu Entscheider von 251 Unternehmen um ihre Einschätzung gebeten.
Im Vergleich mit den vorangegangenen Befragungen zeigt sich, dass die Daten nahezu konstant sind. Die Zahl der Unternehmen, die keine Probleme damit haben, Stellen adäquat zu besetzen, liegt derzeit bei 23 Prozent. In den Befragungen zuvor lag sie zwischen 20 und 25 Prozent. Drei von vier befragten Entscheidern können damit nach wie vor keine passenden Bewerber für offene Stellen finden.
So kann jedes dritte Unternehmen Positionen nicht bedarfsgerecht besetzen, in denen eine Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung nötig sind. Tätigkeiten, die ein Hochschulstudium erfordern, können 27 Prozent der befragten Chefs nicht besetzen. Mitarbeiter, die eine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen sollen, eine Meister- oder Technikerausbildung oder ein Fachhochschulstudium, findet gut ein Fünftel der befragten Entscheider nicht. Lediglich bei ungelernten Tätigkeiten sinkt dieser Wert auf 9 Prozent.
Die Gründe dafür sind vielfältig. In den qualifizierteren Berufen gibt es vor allem zu wenig Bewerber. Oft haben die Interessenten auch ein zu geringes Qualifizierungsniveau. Bei Tätigkeiten, die ein Hochschulstudium erfordern, bekommt auch das Thema Abwanderung Bedeutung. 31 Prozent der Befragten gaben dies als Grund an, offene Stellen nicht bedarfsgerecht besetzen zu können. Für Tätigkeiten mit Fachhochschulstudium galt das in 22 Prozent der Fälle - bei einer Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung immerhin noch für 16 Prozent.
Die repräsentative Online-Erhebung für den Adecco Arbeitsmarkt Monitor (AAM) richtete sich zu knapp einem Viertel an Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern. Rund drei Viertel der befragten Unternehmen hatte bis zu 1000 Mitarbeiter. 85 kamen aus der Industrie, 116 aus dem Bereich Dienstleistung und 50 aus dem Handel.
Shortlink zu dieser Pressemitteilung:
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=== Arbeitskräftemangel - Teilbereiche nach Qualifikation (Infografik) ===
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=== Gründe für Arbeitskräftemangel (in Teilbereichen) (Infografik) ===
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Tanja Siegmund
Niederkasseler Lohweg 18
40547 Düsseldorf
Deutschland
E-Mail: tanja.siegmund@adecco-group.de
Homepage: http://www.adecco.de
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Bewerber fehlen insgesamt oder sie sind zu schlecht ausgebildet
Düsseldorf, 31.07.14 - Für Arbeitgeber bleiben damit die Schwierigkeiten hoch, Fachkräfte zu finden. Das zeigt eine aktuelle Umfrage, die TNS Infratest im Auftrag der Adecco Gruppe bereits zum fünften Mal seit 2012 durchgeführt hat. In den vergangenen Wochen wurden dazu Entscheider von 251 Unternehmen um ihre Einschätzung gebeten.
Im Vergleich mit den vorangegangenen Befragungen zeigt sich, dass die Daten nahezu konstant sind. Die Zahl der Unternehmen, die keine Probleme damit haben, Stellen adäquat zu besetzen, liegt derzeit bei 23 Prozent. In den Befragungen zuvor lag sie zwischen 20 und 25 Prozent. Drei von vier befragten Entscheidern können damit nach wie vor keine passenden Bewerber für offene Stellen finden.
So kann jedes dritte Unternehmen Positionen nicht bedarfsgerecht besetzen, in denen eine Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung nötig sind. Tätigkeiten, die ein Hochschulstudium erfordern, können 27 Prozent der befragten Chefs nicht besetzen. Mitarbeiter, die eine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen sollen, eine Meister- oder Technikerausbildung oder ein Fachhochschulstudium, findet gut ein Fünftel der befragten Entscheider nicht. Lediglich bei ungelernten Tätigkeiten sinkt dieser Wert auf 9 Prozent.
Die Gründe dafür sind vielfältig. In den qualifizierteren Berufen gibt es vor allem zu wenig Bewerber. Oft haben die Interessenten auch ein zu geringes Qualifizierungsniveau. Bei Tätigkeiten, die ein Hochschulstudium erfordern, bekommt auch das Thema Abwanderung Bedeutung. 31 Prozent der Befragten gaben dies als Grund an, offene Stellen nicht bedarfsgerecht besetzen zu können. Für Tätigkeiten mit Fachhochschulstudium galt das in 22 Prozent der Fälle - bei einer Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung immerhin noch für 16 Prozent.
Die repräsentative Online-Erhebung für den Adecco Arbeitsmarkt Monitor (AAM) richtete sich zu knapp einem Viertel an Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern. Rund drei Viertel der befragten Unternehmen hatte bis zu 1000 Mitarbeiter. 85 kamen aus der Industrie, 116 aus dem Bereich Dienstleistung und 50 aus dem Handel.
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