Aon Hewitt geht unterstützt von COR&FJA mit umfassender Zeitwertkontenberatung an den Start

PR-Gateway: Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit im Fokus

Den Bedürfnissen von Unternehmen im Umfeld des Fachkräftemangels, immer selbstbewussteren Arbeitnehmern und steigenden finanziellen Risiken gerecht werden - darauf zielt das neue Zeitwertkontenkonzept von Aon Hewitt ab. Über den bisherigen Beratungsansatz zur Einführung von Zeitwertkonten und die juristische Begleitung hinaus bietet die global agierende HR-Sparte der Aon Corporation ab sofort eine ganzheitliche Lösung. Diese ist modular aufgebaut und umfasst neben der Beratung, Administration und Koordination auch die Bereiche Kapitalanlage und Insolvenzsicherung. Im Fokus stehen dabei auch die viel geforderte Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit und die Nutzung der Zeitwertkonten als Komponenten eines attraktiven Vergütungssystems. So sollen den Arbeitgebern schlagkräftige Argumente im "War for Talents" an die Hand gegeben und ihre Attraktivität in der Mitarbeiterwahrnehmung gesteigert werden. Mit der COR&FJA Gruppe als Preferred Partner übernimmt einer der führenden Anbieter für Administrationsdienstleistungen in Europa die Verwaltung.

"Unternehmen stehen immer komplexeren Herausforderungen gegenüber", erklärt Dr. Markus Bechtoldt, Senior Consultant und verantwortlich für die Zeitwertkonten-beratung bei Aon Hewitt. "Demografischer Wandel, War for Talents und eine neue Priorisierung der Work-Life-Balance führen beispielsweise dazu, dass immer mehr Flexibilität in der Arbeitszeit gefordert wird." Gleichzeitig müssten in einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld Risiken bestmöglich abgesichert und Kapitalanlagen genau geprüft werden. "Die Konzeption vieler Zeitwertkontenmodelle ist hierfür nicht mehr passend", so Bechtoldt weiter. "Es gilt, die bestehenden Systeme anzupassen und neue so zu gestalten, dass sie die aktuellen Anforderungen abdecken." Vor diesem Hintergrund sei der neue Beratungsansatz von Aon Hewitt entstanden.

Zu Grunde liegt diesem neuen Zeitwertkontenkonzept ein ganzheitlicher Beratungsansatz, der aber auch modular in Anspruch genommen werden kann. So garantiert das Unternehmen, dass Arbeitgeber genau die Lösung erhalten, die ihren Bedürfnissen entspricht. Die Betreuung erfolgt - wenn gewünscht - umfas-send, von der individuellen Konzeption über die sorgfältige Vertragsgestaltung und Implementierung von Wertsicherungskonzepten bis hin zu den Verhandlungen mit Arbeitgebervertretern, der laufenden Betreuung sowie der Kommunikation im Unternehmen. Sowohl Aon Hewitt als auch COR&FJA agieren dabei unabhängig von vordefinierten Produkten und Drittanbietern.

Nachhaltige Lösung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit
Zeitwertkontensysteme neuerer Prägung sollen vor allem die Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit fördern. Damit entsprechen sie nicht nur den Forderungen von Arbeitnehmern, die ihren Wert kennen und auf einen Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben drängen, sondern auch denen der Gewerkschaften und des Ge-setzgebers. Denn Regelungen wie der tarifvertragliche Demografiebetrag, das Familienpflegezeitgesetz und der Wegfall der staatlichen Förderung der Altersteilzeit erfordern neue Konzepte und betriebsinterne Regelungen zu der Gesamtarbeitszeit und dem Übergang in den Ruhestand. Ein stimmiges Modell steigert die Attraktivität des Arbeitsumfeldes und somit des Arbeitgebers, was gerade im Kampf um qualifizierte Fachkräfte ein entscheidendes Argument darstellt. Gleichzeitig müssen Zeitwertkontenmodelle harmonisch in bestehende Vergütungs- und Arbeitszeitkonzepte eingebettet werden. Richtig eingesetzt eröffnen sie eine Vielzahl von Gestaltungsmöglichkeiten für den Arbeitgeber und ermöglichen den Abbau von überlaufenden Gleitzeitkonten und Urlaubsüberhängen.

Minimiertes Risiko: Kapitalanlage und Insolvenzsicherung
Im Vorfeld der Implementierung des Zeitwertkontenmodells prüft und klärt Aon Hewitt alle arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen und Anforderungen unter Berücksichtigung tariflicher Regelungen. Zudem wird ein Wertsicherungskonzept ausgewählt, das die Bedürfnisse des Arbeitgebers abdeckt. Auch bei der Auswahl der Kapitalanlagegesellschaft wird dieser unterstützt. Dabei profitieren Unternehmen vom etablierten Aon Hewitt-Netzwerk, das ausnahmslos ver-trauenswürdige Institute umfasst.

Administrationsdienstleistung vom Experten COR&FJA
Die Verwaltung der Zeitwertkonten erfolgt durch die COR&FJA Gruppe als Kooperationspartner von Aon Hewitt. COR&FJA entlastet die Arbeitgeber über das umfangreiche Service-Portal in allen Belangen der Administration. COR&FJA ist mit 1.150 Mitarbeitern eines der europaweit führenden Software- und Beratungsunter-nehmen für Administrationsdienstleistungen und gilt als Top-Experte in diesem Bereich. Im Rahmen des Modells übernimmt COR&FJA außerdem die Schnittstel-lenkonfiguration und das individuelle Design der Benutzeroberfläche. "Wir freuen uns sehr, mit Aon Hewitt einen renommierten Partner zu haben, mit dem wir Arbeitgebern eine zeitgemäße und kostenoptimierte Lösung anbieten können", so Nicolas Hoeltgen, Senior Consultant bei der COR&FJA Gruppe.

Über COR&FJA
Die COR&FJA Gruppe gehört zu den führenden Software- und Beratungsunternehmen für die europäische Finanzdienstleistungsbranche mit den Schwerpunkten Versicherungen und Banken. Das Leistungsspektrum reicht von Standardsoftware über Consulting-Dienstleistungen bis hin zur Übernahme des IT-Betriebs (App-lication Service Providing). Die COR&FJA Gruppe mit Hauptsitz in Leinfelden-Echterdingen und Standorten in München, Aachen, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Kiel, Köln und St. Georgen sowie Tochtergesellschaf-ten in den Niederlanden, Dänemark, Österreich, der Schweiz, der Slowakei, Slowenien, Polen, Tschechien, Portugal, Spanien und den USA beschäftigt etwa 1.150 Mitarbeiter. Weitere Informationen zu COR & FJA finden Sie unter www.cor.fja.com.

Über Aon Hewitt
Aon Hewitt ist weltweit führend in Sachen HR-Lösungen. Das Unternehmen konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen und Strategien in den Bereichen Human Resources, Investment Consulting, Pension Administration, Vergütung und Talent Management. Zudem berät Aon Hewitt in komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als 29.000 Mitarbeitern in 90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten rund 400 Mitarbeiter an den Standorten München, Mülheim, Frankfurt, Wiesbaden, Stuttgart, Hamburg und Berlin. Weitere Informationen zu Aon Hewitt finden Sie unter www.aonhewitt.de.
Aon Hewitt GmbH
Nina Südfeld
Radlkoferstraße 2
81373 München
0049 89 88987-0

http://www.aonhewitt.com

Pressekontakt:
PressnRelations GmbH
Andrea Wagner
Magirusstr. 33
89077 Ulm
aw@press-n-relations.de
0049 731 96287-18
http://www.press-n-relations.de

Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit im Fokus

Den Bedürfnissen von Unternehmen im Umfeld des Fachkräftemangels, immer selbstbewussteren Arbeitnehmern und steigenden finanziellen Risiken gerecht werden - darauf zielt das neue Zeitwertkontenkonzept von Aon Hewitt ab. Über den bisherigen Beratungsansatz zur Einführung von Zeitwertkonten und die juristische Begleitung hinaus bietet die global agierende HR-Sparte der Aon Corporation ab sofort eine ganzheitliche Lösung. Diese ist modular aufgebaut und umfasst neben der Beratung, Administration und Koordination auch die Bereiche Kapitalanlage und Insolvenzsicherung. Im Fokus stehen dabei auch die viel geforderte Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit und die Nutzung der Zeitwertkonten als Komponenten eines attraktiven Vergütungssystems. So sollen den Arbeitgebern schlagkräftige Argumente im "War for Talents" an die Hand gegeben und ihre Attraktivität in der Mitarbeiterwahrnehmung gesteigert werden. Mit der COR&FJA Gruppe als Preferred Partner übernimmt einer der führenden Anbieter für Administrationsdienstleistungen in Europa die Verwaltung.

"Unternehmen stehen immer komplexeren Herausforderungen gegenüber", erklärt Dr. Markus Bechtoldt, Senior Consultant und verantwortlich für die Zeitwertkonten-beratung bei Aon Hewitt. "Demografischer Wandel, War for Talents und eine neue Priorisierung der Work-Life-Balance führen beispielsweise dazu, dass immer mehr Flexibilität in der Arbeitszeit gefordert wird." Gleichzeitig müssten in einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld Risiken bestmöglich abgesichert und Kapitalanlagen genau geprüft werden. "Die Konzeption vieler Zeitwertkontenmodelle ist hierfür nicht mehr passend", so Bechtoldt weiter. "Es gilt, die bestehenden Systeme anzupassen und neue so zu gestalten, dass sie die aktuellen Anforderungen abdecken." Vor diesem Hintergrund sei der neue Beratungsansatz von Aon Hewitt entstanden.

Zu Grunde liegt diesem neuen Zeitwertkontenkonzept ein ganzheitlicher Beratungsansatz, der aber auch modular in Anspruch genommen werden kann. So garantiert das Unternehmen, dass Arbeitgeber genau die Lösung erhalten, die ihren Bedürfnissen entspricht. Die Betreuung erfolgt - wenn gewünscht - umfas-send, von der individuellen Konzeption über die sorgfältige Vertragsgestaltung und Implementierung von Wertsicherungskonzepten bis hin zu den Verhandlungen mit Arbeitgebervertretern, der laufenden Betreuung sowie der Kommunikation im Unternehmen. Sowohl Aon Hewitt als auch COR&FJA agieren dabei unabhängig von vordefinierten Produkten und Drittanbietern.

Nachhaltige Lösung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit
Zeitwertkontensysteme neuerer Prägung sollen vor allem die Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit fördern. Damit entsprechen sie nicht nur den Forderungen von Arbeitnehmern, die ihren Wert kennen und auf einen Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben drängen, sondern auch denen der Gewerkschaften und des Ge-setzgebers. Denn Regelungen wie der tarifvertragliche Demografiebetrag, das Familienpflegezeitgesetz und der Wegfall der staatlichen Förderung der Altersteilzeit erfordern neue Konzepte und betriebsinterne Regelungen zu der Gesamtarbeitszeit und dem Übergang in den Ruhestand. Ein stimmiges Modell steigert die Attraktivität des Arbeitsumfeldes und somit des Arbeitgebers, was gerade im Kampf um qualifizierte Fachkräfte ein entscheidendes Argument darstellt. Gleichzeitig müssen Zeitwertkontenmodelle harmonisch in bestehende Vergütungs- und Arbeitszeitkonzepte eingebettet werden. Richtig eingesetzt eröffnen sie eine Vielzahl von Gestaltungsmöglichkeiten für den Arbeitgeber und ermöglichen den Abbau von überlaufenden Gleitzeitkonten und Urlaubsüberhängen.

Minimiertes Risiko: Kapitalanlage und Insolvenzsicherung
Im Vorfeld der Implementierung des Zeitwertkontenmodells prüft und klärt Aon Hewitt alle arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen und Anforderungen unter Berücksichtigung tariflicher Regelungen. Zudem wird ein Wertsicherungskonzept ausgewählt, das die Bedürfnisse des Arbeitgebers abdeckt. Auch bei der Auswahl der Kapitalanlagegesellschaft wird dieser unterstützt. Dabei profitieren Unternehmen vom etablierten Aon Hewitt-Netzwerk, das ausnahmslos ver-trauenswürdige Institute umfasst.

Administrationsdienstleistung vom Experten COR&FJA
Die Verwaltung der Zeitwertkonten erfolgt durch die COR&FJA Gruppe als Kooperationspartner von Aon Hewitt. COR&FJA entlastet die Arbeitgeber über das umfangreiche Service-Portal in allen Belangen der Administration. COR&FJA ist mit 1.150 Mitarbeitern eines der europaweit führenden Software- und Beratungsunter-nehmen für Administrationsdienstleistungen und gilt als Top-Experte in diesem Bereich. Im Rahmen des Modells übernimmt COR&FJA außerdem die Schnittstel-lenkonfiguration und das individuelle Design der Benutzeroberfläche. "Wir freuen uns sehr, mit Aon Hewitt einen renommierten Partner zu haben, mit dem wir Arbeitgebern eine zeitgemäße und kostenoptimierte Lösung anbieten können", so Nicolas Hoeltgen, Senior Consultant bei der COR&FJA Gruppe.

Über COR&FJA
Die COR&FJA Gruppe gehört zu den führenden Software- und Beratungsunternehmen für die europäische Finanzdienstleistungsbranche mit den Schwerpunkten Versicherungen und Banken. Das Leistungsspektrum reicht von Standardsoftware über Consulting-Dienstleistungen bis hin zur Übernahme des IT-Betriebs (App-lication Service Providing). Die COR&FJA Gruppe mit Hauptsitz in Leinfelden-Echterdingen und Standorten in München, Aachen, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Kiel, Köln und St. Georgen sowie Tochtergesellschaf-ten in den Niederlanden, Dänemark, Österreich, der Schweiz, der Slowakei, Slowenien, Polen, Tschechien, Portugal, Spanien und den USA beschäftigt etwa 1.150 Mitarbeiter. Weitere Informationen zu COR & FJA finden Sie unter www.cor.fja.com.

Über Aon Hewitt
Aon Hewitt ist weltweit führend in Sachen HR-Lösungen. Das Unternehmen konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen und Strategien in den Bereichen Human Resources, Investment Consulting, Pension Administration, Vergütung und Talent Management. Zudem berät Aon Hewitt in komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als 29.000 Mitarbeitern in 90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten rund 400 Mitarbeiter an den Standorten München, Mülheim, Frankfurt, Wiesbaden, Stuttgart, Hamburg und Berlin. Weitere Informationen zu Aon Hewitt finden Sie unter www.aonhewitt.de.
Aon Hewitt GmbH
Nina Südfeld
Radlkoferstraße 2
81373 München
0049 89 88987-0

http://www.aonhewitt.com

Pressekontakt:
PressnRelations GmbH
Andrea Wagner
Magirusstr. 33
89077 Ulm
aw@press-n-relations.de
0049 731 96287-18
http://www.press-n-relations.de

Duesseldorf-Info.de: News, Infos & Tipps zu Düsseldorf

Duesseldorf-Info.de: News & Infos & Tipps - rund um Düsseldorf!



		Duesseldorf-Info.de: News, Infos & Tipps zu Düsseldorf	Seiten-Suche:


Duesseldorf-Info.de <- Startseite Anmelden oder Einloggen