social media karriere sucht passende Köpfe

April 2024

PR-Gateway: Die erste Personalvermittlung speziell für Social Media Jobs geht in diesen Tagen an den Start. Hinter "social media karriere" steckt die Berliner Agentur für Online-Kommunikation, synergie-effekt.net, mit ihren Geschäftsführern, Sebastian Voss und Sebastian Wartenberg, die Düsseldorfer Marketing- und Social Media Beraterin Nicole Clasani-Briskot und der Münchner Social Media Stratege Alexander Wunschel. Gesucht, präsentiert und vermittelt wird u.A. per Blog sowie den klassischen Social Media-Plattformen.

"Wir unterstützen unsere Kunden bei der Suche nach einer kompetenten Social Media Fachkraft oder eines Social Media Managers", umschreibt Mit-Initiator Sebastian Voss die Idee der neuen Personalvermittlung. Der Bedarf ergab sich aus dem Tagesgeschäft: "Immer wieder stoßen unsere Kunden bei der Bewältigung des aktuellen Social Media Bedarfs an personelle Grenzen: "Die Marketers und oft auch die PR-Leute eines Unternehmens sind mit den klassischen Tools ihrer Bereiche mehr als genug ausgelastet und haben kaum Zeit, sich mit den aktuellen zeitaufwendigen 2.0-Anwendungen auseinander zu setzen - auch wenn es dringend notwendig wäre", erklärt Social Media Berater Voss.

Genau hier setzt "social media karriere" an und bietet für Bewerber und Unternehmen eine Plattform für die Suche und das "gefunden werden". Vermittelnd greifen dann die Macher des Portals ein und bringen zusammen, was zusammen gehört. Erste Gehversuche hat man bereits hinter sich: Via Facebook wurden erste Jobangebote platziert, hilfreiche Job-Tipps parallel dazu getwittert. "Das schnelle Wachstum dieser Accounts zeigt, dass wir mit unserem Angebot eine echte Marktlücke entdeckt haben.", ist Mit-Initiator und Strategieberater Sebastian Wartenberg überzeugt. Mit dem jetzt gelaunchten Blog will man noch umfassender in das Jobgeschehen 2.0 eingreifen. "Der Blog", erklärt er, "bildet quasi unsere Hauptkommandozentrale. Hier sollen Angebote gesammelt und interessierte Bewerber für eine Karriere im Social Web sensibilisiert werden." Dabei werden Unternehmen nicht nur bei der Veröffentlichung von Vakanzen unterstützt: "Bei Bedarf treffen wir auch die Vorauswahl unter den Bewerbern und führen erste Vorstellungsgespräche.", so Wartenberg.

Neben der Personalvermittlung 2.0 will das Initiatoren-Quartett auch mit Umfragen und Beiträgen das Thema Social Web weiter etablieren und hier für Informationen und Diskussionen sorgen. So wird aktuell jeden Donnerstag ein Interview mit einem Social Media Manager aus einem mittleren oder großen deutschen Unternehmen veröffentlicht, der über seine Berufserfahrungen berichtet.

Blog: http://social-media-karriere.de

Facebookseite: http://facebook.com/socialmediakarriere

Twitter: http://twitter.com/jobs20
Über synergie-effekt.net
synergie-effekt.net bietet strategische Beratung und aktive Unterstützung in Social Media Marketing, Online-Kommunikation und Online Reputation Management. Die Konzeption und Realisation von Social-Media-Maßnahmen gehören genauso zum Angebot, wie das Beobachten von Blogs, Foren und Communities durch gezieltes Social Media Monitoring.
synergie-effekt.net - voss & wartenberg GbR
Sebastian Voss
Großbeerenstr. 34
10965
Berlin
svo@synergie-effekt.net
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http://https://www.xing.com/profile/Sebastian_Voss9

Die erste Personalvermittlung speziell für Social Media Jobs geht in diesen Tagen an den Start. Hinter "social media karriere" steckt die Berliner Agentur für Online-Kommunikation, synergie-effekt.net, mit ihren Geschäftsführern, Sebastian Voss und Sebastian Wartenberg, die Düsseldorfer Marketing- und Social Media Beraterin Nicole Clasani-Briskot und der Münchner Social Media Stratege Alexander Wunschel. Gesucht, präsentiert und vermittelt wird u.A. per Blog sowie den klassischen Social Media-Plattformen.

"Wir unterstützen unsere Kunden bei der Suche nach einer kompetenten Social Media Fachkraft oder eines Social Media Managers", umschreibt Mit-Initiator Sebastian Voss die Idee der neuen Personalvermittlung. Der Bedarf ergab sich aus dem Tagesgeschäft: "Immer wieder stoßen unsere Kunden bei der Bewältigung des aktuellen Social Media Bedarfs an personelle Grenzen: "Die Marketers und oft auch die PR-Leute eines Unternehmens sind mit den klassischen Tools ihrer Bereiche mehr als genug ausgelastet und haben kaum Zeit, sich mit den aktuellen zeitaufwendigen 2.0-Anwendungen auseinander zu setzen - auch wenn es dringend notwendig wäre", erklärt Social Media Berater Voss.

Genau hier setzt "social media karriere" an und bietet für Bewerber und Unternehmen eine Plattform für die Suche und das "gefunden werden". Vermittelnd greifen dann die Macher des Portals ein und bringen zusammen, was zusammen gehört. Erste Gehversuche hat man bereits hinter sich: Via Facebook wurden erste Jobangebote platziert, hilfreiche Job-Tipps parallel dazu getwittert. "Das schnelle Wachstum dieser Accounts zeigt, dass wir mit unserem Angebot eine echte Marktlücke entdeckt haben.", ist Mit-Initiator und Strategieberater Sebastian Wartenberg überzeugt. Mit dem jetzt gelaunchten Blog will man noch umfassender in das Jobgeschehen 2.0 eingreifen. "Der Blog", erklärt er, "bildet quasi unsere Hauptkommandozentrale. Hier sollen Angebote gesammelt und interessierte Bewerber für eine Karriere im Social Web sensibilisiert werden." Dabei werden Unternehmen nicht nur bei der Veröffentlichung von Vakanzen unterstützt: "Bei Bedarf treffen wir auch die Vorauswahl unter den Bewerbern und führen erste Vorstellungsgespräche.", so Wartenberg.

Neben der Personalvermittlung 2.0 will das Initiatoren-Quartett auch mit Umfragen und Beiträgen das Thema Social Web weiter etablieren und hier für Informationen und Diskussionen sorgen. So wird aktuell jeden Donnerstag ein Interview mit einem Social Media Manager aus einem mittleren oder großen deutschen Unternehmen veröffentlicht, der über seine Berufserfahrungen berichtet.

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