foodjobs.de stellt Personalberatungen der Lebensmittelwirtschaft vor

April 2024

PR-Gateway: - foodjobs.de mit neuer Rubrik Personalberatungen
- Noch mehr Mehrwert für Kandidaten: Echte Chancen und Transparenz im Personalmarkt der Lebensmittelindustrie durch Profile von Personalberatungen

Düsseldorf, den 05. März 2013. Karriere oder der Gedanke an Karriereplanung beginnt für viele Kandidaten mit einer ersten überraschenden Ansprache durch einen Personalberater, ob die oder jene Vakanz nicht interessant sein könnte. Nach wie vor werden zahlreiche der spannendsten Positionen gar nicht über Stellenbörsen ausgeschrieben, sondern tatsächlich im sogenannten "verdeckten Markt" gehandelt. Diskret und passgenau sollen Personalberater im Auftrag der Unternehmen den geeigneten Kandidaten ausfindig machen. foodjobs.de vereinfacht jetzt für Bewerber die Suche nach den spezialisierten Beratungen mit der neuen Rubrik Personalberatungen nachhaltig. Übersichtlich präsentieren sich die auf die Lebensmittelindustrie und ihre Zulieferer spezialisierten Personalberatungen mit einem kurzen Profil und direktem Link.
www.foodjobs.de/Personalberatungen (http://www.foodjobs.de/Personalberatungen)

Mit der Rubrik Personalberatungen bietet das Online Jobportal foodjobs.de zum ersten Mal eine Auswahl von Personalberatungen, die sich auf die Lebensmittelindustrie und deren Zulieferer spezialisiert haben. Sämtliche Dienstleister besitzen 10, 20 oder gar mehr als 30 Jahre Branchenerfahrung mit jeweils unterschiedlichen Schwerpunkten in der Fleischwirtschaft, Brot- und Backwarenindustrie, Ingredients und Flavors, Marketing und Verkauf oder aber Maschinen und Anlagenbau. Einige begleiten ihre Kunden nicht nur bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, sondern verstehen sich zudem als Unternehmensberatungen, die Organisationsprozesse oder Restrukturierungen moderieren und begleiten. Ausgestattet mit solch profundem Wissen und Einblicken in die Kultur ihrer Kunden, können Kandidaten davon ausgehen, dass sie nicht nur über die benötigte Qualifikation bestmöglich informiert werden, sondern bereits früh Hinweise erhalten, ob auch ihre Erwartungen, die sie an einen Stellenwechsel knüpfen, erfüllt werden können.

Seriöse und erfolgreiche Personalberatungen minimieren sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber deutlich die Risiken, die mit jeder Stellenbesetzung verbunden sind. Bewerber, die den offenen Austausch und Zusammenarbeit mit ausgewählten Personalberatungen bewusst suchen, schaffen sich echte Multiplikatoren für ihre Karriere und erfahren durch gut geführte Auswahlprozesse immer auch viel über die eigenen Stärken und Schwächen. Denn jeder Personalberater hat ein großes Interesse daran, dass seine Kandidaten sich beim Kunden bestmöglich präsentieren. "Datenschutz von Seiten der Personalberatungen versteht sich dabei eigentlich von selbst", erläutert Bianca Burmester, Geschäftsführerin von foodjobs.de und ergänzt weiter: "Kandidaten sollten vorher immer genau abklären, dass ihre Bewerbungsunterlagen nur nach vorheriger Rücksprache an Unternehmen weitergegeben werden dürfen. Damit sind sie immer auf der sicheren Seite!"

Wo andere mauern setzt foodjobs.de mit der neuen Rubrik Personalberatungen auf Transparenz und Überblick, damit Menschen und Unternehmen der Lebensmittelwirtschaft noch schneller und besser zueinander finden.

Für Personalberatungen mit Spezialisierung Lebensmittelwirtschaft ist dieser Service übrigens kostenlos.

Mehr über foodjobs.de:
Das Online-Jobportal foodjobs.de bietet Bewerbern, die in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchten, als Karrierebegleiter genau die richtigen Job-Angebote, die richtige Orientierung und konkrete Tipps. Für die gesamte Branche werden wertvolle Inhalte aufbereitet, welche die Suche unterstützen. Die Unternehmen aus der Lebensmittelwirtschaft und ihre Zulieferer erhalten neben klar strukturierten Angeboten bei der Veröffentlichung ihrer Stellenangebote auch Beratung bei Fragen rundum Media und Employer Branding. Die Geschäftsführerin und Recruiting-Expertin Bianca Burmester kennt durch ihre langjährige Karriere bei einem Fachverlag die Bedürfnisse der Menschen und der Unternehmen in der Lebensmittelwirtschaft.
www.foodjobs.de (http://www.foodjobs.de)
Jobportal für die Lebensmittelindustrie und -zulieferer
foodjobs GmbH
Bianca Burmester
Kaarster Weg 19
40547 Düsseldorf
presse@foodjobs.de
0211 957 647 70
http://www.foodjobs.de

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Düsseldorf, den 05. März 2013. Karriere oder der Gedanke an Karriereplanung beginnt für viele Kandidaten mit einer ersten überraschenden Ansprache durch einen Personalberater, ob die oder jene Vakanz nicht interessant sein könnte. Nach wie vor werden zahlreiche der spannendsten Positionen gar nicht über Stellenbörsen ausgeschrieben, sondern tatsächlich im sogenannten "verdeckten Markt" gehandelt. Diskret und passgenau sollen Personalberater im Auftrag der Unternehmen den geeigneten Kandidaten ausfindig machen. foodjobs.de vereinfacht jetzt für Bewerber die Suche nach den spezialisierten Beratungen mit der neuen Rubrik Personalberatungen nachhaltig. Übersichtlich präsentieren sich die auf die Lebensmittelindustrie und ihre Zulieferer spezialisierten Personalberatungen mit einem kurzen Profil und direktem Link.
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Mit der Rubrik Personalberatungen bietet das Online Jobportal foodjobs.de zum ersten Mal eine Auswahl von Personalberatungen, die sich auf die Lebensmittelindustrie und deren Zulieferer spezialisiert haben. Sämtliche Dienstleister besitzen 10, 20 oder gar mehr als 30 Jahre Branchenerfahrung mit jeweils unterschiedlichen Schwerpunkten in der Fleischwirtschaft, Brot- und Backwarenindustrie, Ingredients und Flavors, Marketing und Verkauf oder aber Maschinen und Anlagenbau. Einige begleiten ihre Kunden nicht nur bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, sondern verstehen sich zudem als Unternehmensberatungen, die Organisationsprozesse oder Restrukturierungen moderieren und begleiten. Ausgestattet mit solch profundem Wissen und Einblicken in die Kultur ihrer Kunden, können Kandidaten davon ausgehen, dass sie nicht nur über die benötigte Qualifikation bestmöglich informiert werden, sondern bereits früh Hinweise erhalten, ob auch ihre Erwartungen, die sie an einen Stellenwechsel knüpfen, erfüllt werden können.

Seriöse und erfolgreiche Personalberatungen minimieren sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber deutlich die Risiken, die mit jeder Stellenbesetzung verbunden sind. Bewerber, die den offenen Austausch und Zusammenarbeit mit ausgewählten Personalberatungen bewusst suchen, schaffen sich echte Multiplikatoren für ihre Karriere und erfahren durch gut geführte Auswahlprozesse immer auch viel über die eigenen Stärken und Schwächen. Denn jeder Personalberater hat ein großes Interesse daran, dass seine Kandidaten sich beim Kunden bestmöglich präsentieren. "Datenschutz von Seiten der Personalberatungen versteht sich dabei eigentlich von selbst", erläutert Bianca Burmester, Geschäftsführerin von foodjobs.de und ergänzt weiter: "Kandidaten sollten vorher immer genau abklären, dass ihre Bewerbungsunterlagen nur nach vorheriger Rücksprache an Unternehmen weitergegeben werden dürfen. Damit sind sie immer auf der sicheren Seite!"

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